Войти Регистрация

Вход на сайт

Логин *
Пароль *
Запомнить меня

Регистрация

Поля со звёздочкой (*) обязательно должны быть заполнены.
Имя *
Логин *
Пароль *
Подтверждение пароля *
Email *
Подтверждение email *
Защита от ботов *
Reload Captcha

Возьмите на заметку

Внесён ряд социальных изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс РФ согласно изменениям, внесённым летом 2015 года, установил право лица, воспитывающего ребёнка-инвалида, на ежегодный отпуск в любое удобное для него время.

Кроме того, в новой редакции изложена часть 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ. Согласно данным изменениям, в настоящее время по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее, чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Появились привилегии и для беременных женщин. Так, в частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам-до окончания такого отпуска.

Е.РОМАНЦОВА, помощник прокурора Кореновского района

Добавить комментарий


Защитный код
 Обновить

Корвести ТВ

Корвести ТВ

VK
FB
ОК
TW