СВЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ ПО "КОРЕНОВСКИМ ВЕСТЯМ"
Глава района

Статистика весьма сухо, но очень наглядно показывает: средняя заработная плата в Кореновском районе за 10 месяцев 2014-го года составила 21900 руб. Эти данные озвучивают на совещаниях в администрации, вооружившись ими, специалисты выстраивают экономическую модель развития района.

Там же, на совещаниях, обсуждают каждое предприятие, позволяющее себе платить работникам меньше, чем среднерайонный показатель, а то и вовсе минимальный размер оплаты труда. Руководители таких предприятий, глядя в глаза главе района, докладывают, почему их работники получают 8 или 10 тысяч.

Задать вопросы о зарплатах сотрудников тем, кто не посещает планерные совещания, Сергей Голобородько решил сам. Не идут они к нему, он сам к ним приедет, и не один, а с депутатами городского, районного советов и ЗСК. А заодно и посмотрит, как обстоят дела, как работается людям.

Фирма «ПромТЕКС-ЮГ»

Первым предприятием, куда приехали глава района и депутаты стала фирма по пошиву спецодежды «ПромТЕКС-ЮГ». Директор рассказал, что фирма работает в Кореновске уже 20 лет. На производстве занято 25 человек, еще 24 - руководство, бухгалтерия и прочий персонал. У рабочих зарплата от 12 до 23 тыс. руб. Заработная плата сдельная: чем больше работы, тем выше зарплата. Низшая планка - в 12 тыс. руб. - у начинающих. Сергей Голобородько пообщался со швеями, спросил, довольны ли зарплатой. На что услышал вполне философский ответ: «Сколько бы ни зарабатывали, всегда хочется больше».

Знакомя главу района и депутатов с ассортиментом выпускаемой продукции, директор предприятия рассказывал, что фирма шьет спецодежду для МКК, «Роснефти» и многих других предприятий. Шьют на предприятии и бронежилеты, и фуражки для военных. Для этого имеется специальное оборудование. А вот для «райгаза» фирма больше не шьет. Как объяснил генеральный директор ОАО «Кореновскрайгаз» Владимир Аладин, являющийся еще и депутатом районного Совета, федеральным руководством «Газпрома» введена собственная система сертификации спецодежды, заказывать ее стало возможно только у предприятий, имеющих сертификат «Газпрома». «ПромТЕКС-ЮГ», по словам директора, сертифицирует изделия по российскому законодательству, но пробиться к «Газпрому» не получается. Сергей Голобородько тогда предложил направить в компанию письмо за его подписью с предложением разрешить кореновским газовикам покупать спецодежду на кореновском предприятии.

Главный архитектор района Марина Милославская обговорила с директором предприятия вопросы оформления земли под парковку и подсветку здания. Взаимопонимание по всем пунктам достигнуто!

…Чего не скажешь о следующем пункте, принимавшем делегацию руководства района. Магазин «Автомир» по ул. Фрунзе представляла директор. Собственник на встречу с руководством не пожаловал. Директор магазина рассказала, что в нем трудится 12 человек, средняя зарплата 15 тыс. Сергей Голобородько, оглядев солидное двухэтажное здание, покупателей, ищущих необходимые им запчасти или «навороты», обширный ассортимент товаров, удивленно заметил:

- Люди, отвечающие за миллионный товар, получают такие зарплаты? Вы или добавляете им «в конверте», или они у вас тут сменяются каждые два месяца. Не будут люди работать за такие деньги. Сергей Анатольевич тут же объяснил, почему зарплата в 15 тыс. не может удержать на месте хорошего сотрудника: с такой зарплатой и ипотеку не возьмешь, и с ежемесячными платежами за «коммуналку» и прочее не справишься.

- Моя задача как главы района — чтобы люди жили достойно: могли взять ипотеку и обзавестись своим жильем, могли учить и развивать своих детей, обеспечивать свою семью.

Глава района часто приводит такой пример: хорошая зарплата - это благо и для работника, и для района, пополняющего бюджет за счет НДФЛ. А теперь еще и реформа пенсионная нацеливает работников на «белые» зарплаты. Как тут не ратовать за достойную оплату труда?

- Платите работникам нормально, или мы найдем им другую, более высокооплачиваемую работу, - заявил глава района и предложил продавцам на выбор несколько рабочих мест с зарплатой более 20 тыс. руб. Пусть теперь думают, не сменить ли им рабочее место?

Но есть и плюсы во взаимоотношениях руководства магазина и сотрудников. По словам директора, двое сотрудников в данный момент находятся в отпуске, еще двое — в декрете. Так что социальные гарантии работникам осуществляются.

Но не только по зарплате, но и по другим вопросам руководство магазина выбивается из команды Кореновского района. Например, не спешат здесь выполнить требование ни по архитектурной подсветке, ни по оформлению земли под парковку. По словам Марины Милославской, районные архитекторы и чертеж приготовили, и как только ни уговаривали руководство магазина выполнить законные нормы. Даже штраф накладывали, но все без толку.

Директор магазина пообещала все обсудить с собственником и выполнить предъявляемые к ним требования.

Тот факт, что нынешняя зарплата напрямую определяет будущую пенсию, подтвердился в соседнем с «Автомиром» продуктовом магазине «Юлия». Продавцы в магазине, работая посменно, получают по 10 тыс. руб. Продавец, стоявшая за прилавком в день визита руководства района, пояснила, что работает уже давно и через несколько лет выйдет на пенсию. По причине предпенсионного возраста она и не ищет другую работу: не возьмут. А в этом магазине работать уже привыкла. Вот только при такой зарплате пенсию она будет получать минимальную. Это подтвердила начальник управления ПФР в Кореновском районе Элла Колесникова. А если хозяин увеличит зарплату, то и пенсия увеличится.

Арифметика весьма простая, и Сергей Голобородько настоятельно порекомендовал хозяину магазина подсчитать не только свою выгоду, но и будущую пенсию своего сотрудника.

Чуть лучше с зарплатами обстоит в строительном бизнесе. Но строительство — сезонное занятие. До самого апреля строители «сидят на бобах», ожидая всплеска весеннего строительного бума. Ведь в районе и частные лица, и предприниматели активно строят и ремонтируют.

На пяти строительных базах у предпринимателя Цыганенко работает, по его словам, 160 человек. Средняя зарплата 14 тыс. рублей, но ее платят даже не в сезон, когда базы работают в убыток.

- Мы не сокращаем сотрудников, - заявил предприниматель.

В строительной фирме «Поток» средняя зарплата у строителей — 17-18 тыс. Но большая часть сотрудников пережидает «пустые» месяцы в отпуске без содержания.

Сложное это дело — зарплаты чужие считать. То одна уважительная причина, то - другая. Но говоря о достойной заработной плате кореновцев, Сергей Голобородько опирается на данные районного центра занятости. А они говорят, что в районе достаточно рабочих мест с зарплатой больше 20 тыс. руб. Так почему же кореновцы не спешат занять эти должности? Ответ простой: или получают «серые» зарплаты, лишая себя пенсии, а район — налогов, или просто не знают о том, что есть места с большей зарплатой.

Фото автора

Фото автора.

О нас

Сайт общественно-политической газеты "Кореновские вести" Кореновского района Краснодарского края зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (РОСКОМНАДЗОР),
cвидетельство ЭЛ № ФС 77-69814 от 29.05.2017

Форма распространения - сетевое издание

Территория распространения - Российская Федерация, зарубежные страны

Учредитель - общество с ограниченной ответственностью "Редакция газеты "Кореновские вести"

Язык - русский

Контакты

+7 (86142) 4-11-61
+7 (86142) 4-13-36
korvesti@mail.ru
353180, Краснодарский край г. Кореновск, ул. Красная, 83
------------------
+7 (86142) 4-47-38
Служба новостей
------------------

e.megaindex.ru/ Яндекс.Метрика

Экстренные службы

Телефоны