ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.06.2024 № 44 поселок Новоберезанский
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОБЕРЕЗАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОРЕНОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.06.2024 № 44
поселок Новоберезанский
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоберезанского сельского поселения Кореновского района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», и постановления Губернатора Краснодарского края от 19.12.2023 г. № 1135 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Краснодарского края», в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Новоберезанского сельского поселения Кореновского района, администрация Новоберезанского сельского поселения Кореновского района п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоберезанского сельского поселения Кореновского района (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района:
-от 03 апреля 2018 года № 58 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоберезанского сельского поселения Кореновского района»;
-от 27 июня 2023 года № 72 «О внесении изменений в постановление администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района от 03 апреля 2018 года № 58 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоберезанского сельского поселения Кореновского района»;
-от 20 сентября 2023 года № 115 «О внесении изменений в постановление администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района от 03 апреля 2018 года № 58 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоберезанского сельского поселения Кореновского района» (с изменениями от от 27 июня 2023 года № 72);
-от 20 сентября 2023 года № 116 «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры Новоберезанского сельского поселения Кореновского района»;
-от 04 февраля 2019 года № 28 «Об образовании Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, находящихся в ведении администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района и критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя для установления стимулирующих выплат»;
-от 04 февраля 2019 года № 29 «Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района и критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя для установления стимулирующих выплат».
3. Постановление подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 года.
Глава
Новоберезанского сельского поселения
Кореновского района А.В. Зарицкий
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
проекта постановления администрации
Новоберезанского сельского поселения Кореновского района
от 28.06.2024 № 44
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоберезанского сельского поселения
Кореновского района»
Проект подготовлен и внесен:
Финансовым отделом администрации
- Новоберезанского сельского поселения
- Кореновского района
- Начальник финансового отдела Т.Н. Северова
Проект согласован:
бухгалтер
муниципальных бюджетных
учреждения культуры
Новоберезанского сельского поселения
Кореновского района Е.А. Старченко
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Новоберезанского сельского поселения
Кореновского района
от 28.06.2024 № 44
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоберезанского сельского поселения Кореновского района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоберезанского сельского поселения Кореновского района (далее – Положение), разработано в целях развития кадрового потенциала, совершенствования систем оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда и устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Новоберезанского сельского поселения Кореновского района.
1.2. Перечень нормативных правовых актов, являющихся основанием для принятия Положения:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ);
Федеральный закон от 9 октября 1992 г. № 3612-1 «Основы законодательства Российской Федерации о культуре»;
постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее - Постановление № 37);
приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее - Приказ № 570);
от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (далее - Приказ № 121н);
от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее - Приказ № 247н);
от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (далее - Приказ № 248н);
от 30 марта 2011 г. № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
Закон Краснодарского края от 11 ноября 2008 г. № 1572-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее - Закон № 1572-КЗ);
Закон Краснодарского края от 3 ноября 2000 года № 325-КЗ «О культуре»;
постановление Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 г. № 684 «Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского 3 края» (далее - Общие требования);
иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Краснодарского края, регулирующие вопросы оплаты труда.
1.3. Положение разработано с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; отраслевого (межотраслевого) соглашения.
1.4. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также Положением.
1.5. При изменении (совершенствовании) отраслевых систем оплаты труда сумма выплат работнику по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, не может быть в абсолютном выражении меньше суммы выплат по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, в действующих системах оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в соответствии с законодательством Российский Федерации, законодательством Краснодарского края, нормативными правовыми актами администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района.
1.8. Оплата труда работников учреждений производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в планах финансово-хозяйственной деятельности учреждений на соответствующий финансовый год.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утверждённого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. Учреждения предусматривают в составе расходов на оплату труда средства для установления доплат к заработной плате работникам, месячная заработная плата которых за полностью отработанную норму рабочего времени, выполненные нормы труда (трудовые обязанности) ниже утверждённого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры предельными размерами не ограничивается.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждений
2.1 Размеры окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров окладов (ставок), установленных Положением, с учетом отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда. В Положении используются понятия, установленные статьей 129 ТК РФ.
2.2. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам:
2.2.1 По общеотраслевым профессиям рабочих на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных Приказом № 248н:
Таблица №1
|
Nп/п |
Наименование ПКГ квалификационный уровень должность |
Базовый размер оклада, рублей |
|
11. |
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»: -дворник, -уборщик служебных помещений |
8 121,00 |
2.2.2 По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов
и служащих на основе ПКГ, утвержденных Приказом № 247н:
Таблица №2
|
Nп/п |
Наименование ПКГ квалификационный уровень должность |
Базовый размер оклада, рублей |
|
11. |
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: 1 квалификационный уровень: -специалист по работе с моложежью. |
8 616,00 |
|
22. |
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»: 1 квалификационный уровень: -бухлтер, -экономист |
8 875,00 |
|
23. |
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»: 3 квалификационный уровень: -директор (начальник, заведующий) филиала |
9 793,00 |
2.2.3. По занимаемым должностям работников культуры на основе ПКГ,
утвержденных Приказом № 121н:
Таблица №3
|
Nп/п |
Наименование ПКГ квалификационный уровень должность |
Базовый размер оклада, рублей |
|
11. |
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» 1 квалификационный уровень: костюмер |
8 121,00 |
2.2.4. По занимаемым должностям работников культуры на основе ПКГ,
утвержденных Приказом № 570:
Таблица №4
|
Nп/п |
Наименование ПКГ должность |
Базовый размер оклада, рублей |
|
21. |
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»: -руководитель кружка, -культорганизатор. |
12 591,00 |
|
32. |
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»: -художник-модельер театрального (циркового) костюма -библиотекарь, -методист клубного учрежения, -звукооператор |
14 480,00 |
|
43. |
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»: -режиссер- постанощик, -руководитель клубного формирования (худ.рук.) |
16 508,00 |
2.2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (ставок), установленных Положением;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного подпунктом 2.2.1 Положения.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленный подпунктом 2.2.1 Положения, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
При индексации заработной платы размеры окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений (в том числе руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений) относятся:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых в учреждениях повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы (внутреннее и/или внешнее совместительство профессий (должностей)), определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы (внутреннее и/или внешнее совместительство профессий (должностей)), определенной трудовым договором, производится в соответствии со ст. 151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей) сотавляет 40% должностного оклада совмещаемой профессии (должности) (ст. 60.2. ТК РФ).
Общая продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (внутреннемму и/или внешнему) не должна превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (ставку). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период).
Размер доплаты, связанной с работой по совместительству (внутреннемму и/или внешнему) в совокупности по всем совместительствам не может превышать 50% должностного оклада (ставки, месячной нормы рабочего времени) совмещаемой профессии (должности), с сохранением всех компенсационных и стимулирующих выплат в пропорциональном соотношении.
При совмещении профессий (должностей) с сотрудником трудовой договор не заключается, условия выполнения дополнительной работы указываются в соглашении о совмещении; при внутреннем и/или внешнем совместительстве профессий (должностей) заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству.
3.1.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и условия установления такого повышения определяются в системе оплаты труда работников, коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
3.1.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенным законодательством Российской Федерации.
3.1.5. Выплаты работникам, занимающим должности специалистов, работающих в сельской местности.
Специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности и в поселках городского типа, устанавливается выплата компенсационного характера исходя из фактически отработанного рабочего времени, в том числе по должностям:
работникам культуры, искусства и кинематографии - не более 3000 рублей в месяц;
иных работников - не более 1800 рублей в месяц.
3.1.6. Доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утверждённого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. Учреждения предусматривают в составе расходов на оплату труда средства для установления доплат к заработной плате работникам, месячная заработная плата которых за полностью отработанную норму рабочего времени, выполненные нормы труда (трудовые обязанности) ниже утверждённого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
Доплата до МРОТ устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате работникам, включенным в ПКГ работников, утвержденных приказом № 121н и № 248н.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу, кроме подпункта 3.1.5. и 3.1.6. пункта 3.1, (должностному окладу), ставке (если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края, администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района) не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Выплаты компенсационного характера, минимальные размеры и порядок их применения устанавливаются в системах оплаты труда, принимаемых учреждениями.
3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) работников.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
4.1.1.1. Выплаты за высокие показатели результативности.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по одному или нескольким основаниям. Рекомендуемый размер указанной надбавки - до 50 %. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.
Данная стимулирующая надбавка устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате работникам, включенным в ПКГ работников, утвержденных приказом № 570, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края, нормативными правовыми актами администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского район.
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы устанавливаются учреждением по согласованию с представительным органом работников учреждения.
4.1.1.2. Выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Выплаты за специфику работы устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате, в отдельных учреждениях главному бухгалтеру и работникам, включенным в ПКГ работников, утвержденных приказом № 247н. Рекомендуемый размер указанной надбавки - до 150 %.
4.1.2. Выплаты за выслугу лет.
Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений культуры и иным работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю деятельности.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 %;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 %;
свыше 5 лет - 15 %.
4.1.3. Выплаты работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, ученое звание:
Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу), ставка заработной платы за почетное звание, ученую степень устанавливается работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки:
10 % - за почетное звание «Заслуженный», «Почетный»;
20 % - за почетное звание «Народный», за ученую степень кандидата наук;
30 % - за ученую степень доктора наук.
Стимулирующая надбавка за почетное звание, ученую степень устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, по выбору работника.
4.1.4. Премиальные выплаты:
При сложившейся экономии руководитель учреждения может назначить премию по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Премия выплачивается с целью поощрения работников учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения) за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
другие показатели.
Размер премии по итогам работы за период может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена, но в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда.
4.2. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера учреждения
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством.
Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г, № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается администрацией Новоберезанского сельского поселения Кореновского района в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, установленном приложением № 1 к Положению, в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы с последующим отражением в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
5.4. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы работников учреждения (без руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 5.
5.6. Кратность устанавливается администрацией Новоберезанского сельского поселения Кореновского района в пределах фонда оплаты труда с учетом:
социальной значимости учреждения или общественной значимости результатов его деятельности;
объема и качества оказываемых муниципальным учреждением услуг (выполняемых работ);
масштабов управления муниципальным имуществом, финансовыми и кадровыми ресурсами учреждения.
5.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен по решению администрации Новоберезанского сельского поселения в отношении руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включенных в соответствующий перечень, утверждаемый этим органом.
5.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 Положения.
5.9. Администрация Новоберезанского сельского поселения Кореновского района может устанавливать руководителям учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от достижения ими целевых показателей эффективности работы учреждения.
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются администрацией Новоберезанского сельского поселения Кореновского района (приложение № 2 к Приложению).
5.10. Выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения, в том числе премирование руководителя учреждения производится по решению главы Новоберезанского сельского поселения Кореновского района с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры стимулирующих выплат руководителя учреждения, порядок и критерии премиальных выплат устанавливается администрацией Новоберезанского сельского поселения Кореновского района. Порядок стимулирующих выплат руководителя учреждения определен в приложении № 3 к Положению.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) может быть выплачена материальная помощь при наличии экономии средств фонда оплаты труда. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает администрация Новоберезанского сельского поселения Кореновского района.
6.2. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на краевом уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на краевом уровне.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
6.3. Определение размеров заработной платы работника учреждения осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
6.4. Условия оплаты труда работника учреждения, в том числе размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказанных государственных услуг, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель и иные должностные лица учреждения несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, когда не допускается приостановление работы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
6.6. В штаты учреждений могут вводиться должности, включенные в ПКГ должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ.
6.7. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда.
6.8. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
6.9. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям в соответствии с уставом учреждения.
6.10. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
Глава
Новоберезанского сельского поселения
Кореновскогорайона А.В. Зарицкий
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
Новоберезанского сельского поселения
Кореновского района
от 28.06.2024 № 44
ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры Новоберезанского сельского поселения Кореновского района
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры Новоберезанского сельского поселения Кореновского района (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры Новоберезанского сельского поселения Кореновского района (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников среднесписочной численности персонала, согласно учреждения,за исключением работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, и работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя выплачиваемые за счет средств бюджета Новоберезанского сельского поселения Кореновского района.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Периодичность исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается, начиная с 2024 года, один раз в два года. Расчет средней заработной платы работников основного персонала за предыдущий календарный год производится в I квартале года установления должностного оклада руководителя.
3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения, для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется администрацией Новоберезанского сельского поселения Кореноского района.
4. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т. е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, на пример:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).
Глава
Новоберезанского сельского поселения
Кореновского района А.В. Зарицкий
|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Новоберезанского сельского поселения Кореновского района от 28.06.2024 № 44 |
ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры «Новоберезанский сельский Дом культуры»
|
№ п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя) |
Критерии оценки |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
I. Основная деятельность учреждения |
|||
|
1.1. |
Количество культурных и массовых, зрелищных мероприятий досуговой направленности разных форм |
35 |
20 баллов |
|
1.2. |
Количество посетителей данных мероприятий |
800 |
15 баллов |
|
1.3 |
Участие коллективов художественной самодеятельности в зональных, краевых, всероссийских фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках |
1 |
3 баллов |
|
1.4 |
Количество действующих творческих коллективов |
2 |
6 баллов |
|
1.5 |
Количество участников творческих коллективов |
35 |
6 баллов |
|
1.6 |
Отсутствие претензионных обоснованных обращений граждан |
отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан |
10 баллов |
|
1.7 |
Качественное предоставление информации в различные организации, своевременное исполнение устных и письменных поручений и распоряжений главы Новоберезанского сельского поселения Кореновского района, нормативных актов администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района |
Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации и выполнения поручений, нормативных актов администрации |
5 баллов |
|
Максимальная совокупная значимость всех критериев по первому разделу – 65 баллов |
|||
|
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя) |
|||
|
2.1 |
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество |
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности |
10 баллов |
|
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности |
(-2 балла) |
||
|
2.2 |
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств |
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода |
5 баллов |
|
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода |
(-2 балла) |
||
|
Максимальная совокупная значимость всех критериев по второму разделу – 15 баллов |
|||
|
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами |
|||
|
3.1 |
Укомплектованность учреждения работниками |
Доля укомплектованности, составляющая 95% |
10 баллов |
|
3.2 |
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения |
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников |
10 баллов |
|
Максимальная совокупная значимость всех критериев по третьему разделу – 20 баллов |
|||
|
Максимальная совокупная значимость всех критериев по трем разделам – 100 баллов |
|||
Глава
Новоберезанского сельского поселения
Кореновского района А.В. Зарицкий
ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры «Комсомольский сельский Дом культуры»
|
№ п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя) |
Критерии оценки |
Количество баллов |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
I. Основная деятельность учреждения |
||||
|
1.1. |
Количество культурно-массовых, зрелищных мероприятий досуговой направленности разных форм |
25 |
20 баллов |
|
|
1.2. |
Количество посетителей данных мероприятий |
525 |
15 баллов |
|
|
1.3 |
Участие коллективов художественной самодеятельности в зональных, краевых, всероссийских фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках |
1 |
3 баллов |
|
|
1.4 |
Количество действующих творческих коллективов |
3 |
6 баллов |
|
|
1.5 |
Количество участников творческих коллективов |
59 |
6 баллов |
|
|
1.6 |
Отсутствие претензионных обоснованных обращений граждан |
отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан |
10 баллов |
|
|
1.7 |
Качественное предоставление информации в различные организации, своевременное исполнение устных и письменных поручений и распоряжений главы Новоберезанского сельского поселения Кореновского района, нормативных актов администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района |
Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации и выполнения поручений, нормативных актов администрации |
5 баллов |
|
|
Максимальная совокупная значимость всех критериев по первому разделу – 65 баллов |
||||
|
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя) |
||||
|
2.1 |
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество |
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности |
10 баллов |
|
|
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности |
(-2 балла) |
|||
|
2.2 |
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств |
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода |
5 баллов |
|
|
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода |
(-2 балла) |
|||
|
Максимальная совокупная значимость всех критериев по второму разделу – 15 баллов |
||||
|
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами |
||||
|
3.1 |
Укомплектованность учреждения работниками |
Доля укомплектованности, составляющая 95% |
10 баллов |
|
|
3.2 |
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения |
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников |
10 баллов |
|
|
Максимальная совокупная значимость всех критериев по третьему разделу – 20 баллов |
||||
|
Максимальная совокупная значимость всех критериев по трем разделам – 100 баллов |
||||
Глава
Новоберезанского сельского поселения
Кореновского района А.В. Зарицкий
ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры «Комсомолькая сельская библиотека»
|
№ п/п |
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя) |
Критерии оценки |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
I. Основная деятельность учреждения |
|||
|
1.1. |
Количество документовыдач библиотеки |
1729 |
20 баллов |
|
1.2. |
Число читателей библиотеки |
207 |
15 баллов |
|
1.3 |
Объем библиотечных фондов библиотеки |
3 |
5 баллов |
|
1.4 |
Посещаемость библиотеки |
25 |
10 баллов |
|
1.6 |
Отсутствие претензионных обоснованных обращений граждан |
отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан |
10 баллов |
|
1.7 |
Качественное предоставление информации в различные организации, своевременное исполнение устных и письменных поручений и распоряжений главы Новоберезанского сельского поселения Кореновского района, нормативных актов администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района |
Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации и выполнения поручений, нормативных актов администрации |
5 баллов |
|
Максимальная совокупная значимость всех критериев по первому разделу – 65 баллов |
|||
|
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя) |
|||
|
2.1 |
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество |
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности |
10 баллов |
|
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности |
(-2 балла) |
||
|
2.2 |
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств |
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода |
5 баллов |
|
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода |
(-2 балла) |
||
|
Максимальная совокупная значимость всех критериев по второму разделу – 15 баллов |
|||
|
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами |
|||
|
3.1 |
Укомплектованность учреждения работниками |
Доля укомплектованности, составляющая 95% |
10 баллов |
|
3.2 |
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения |
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников |
10 баллов |
|
Максимальная совокупная значимость всех критериев по третьему разделу – 20 баллов |
|||
|
Максимальная совокупная значимость всех критериев по трем разделам – 100 баллов |
|||
Глава
Новоберезанского сельского поселения
Кореновского района А.В. Зарицкий
|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к положению об оплате работников муниципальных учреждений культуры Новоберезанского сельского поселения Кореновского района от 28.06.2024 № 44 |
Порядок стимулирующих выплат руководителям учреждений, находящихся в ведении администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района
- Настоящий Порядок регулирует правоотношения по стимулирующим выплатам руководителям учреждений, находящихся в ведении администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района (далее – руководители учреждений), с учетом показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района (далее –учреждения).
- Оценку эффективности деятельности учреждения, его руководителя по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, находящихся в ведении администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района, критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя для установления стимулирующих выплат, осуществляет глава Новоберезанского сельского поселния Кореновского района, в присутствии начальника финансового отдела (главного бухгалтера) администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района, старшего бухгалтера (бухгалтера) учреждения, на основании отчета о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, предоставленного руководителем учреждения.
- Оценка эффективности деятельности учреждений осуществляется за отчетный период – месяц.
- Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом показателей эффективности деятельности учреждений.
- Премирование руководителей учреждений производится ежемесячно на основании распоряжения администрации Новоберезанского сельского поселения Кореновского района.
- Размер премии по результатам работы руководителя учреждения, подлежащей начислению, определяется в процентах от должностного оклада руководителя.
- Расчет суммы премирования осуществляется в следующем порядке:
- на основе отчета об исполнении показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, представляемого руководителем учреждения, не позднее 25 числа отчетного периода (месяц), определяется степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов;
- балльная оценка производится суммированием фактических балльных значений по показателям эффективности деятельности учреждения;
- при сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей деятельности (100 баллов), размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера должностного оклада, установленного учреждению для данного периода, в пределах фонда оплаты труда.
- при начислении более низкой суммы баллов премия руководителя учреждения снижается в тех же пропорциях.
8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
- выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
- наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
- наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений надзорных органов по вине руководителя учреждения;
- грубое нарушения трудовой дисциплины;
- наличия просроченной задолженности по заработной плате в отчетном периоде;
- иные причины.
Глава
Новоберезанского сельского поселения
Кореновского района А.В. Зарицкий
