Что изменится в охране труда с 31 августа

Интервью с  заместителем руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Ильей Вячеславовичем Кондратенко

С 31 августа 2026 года в России вступают в силу изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 (Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805). Поправки призваны сделать систему подготовки работников более гибкой и в то же время усилить контроль за самыми рискованными участками работы.

Своими разъяснениями с читателями нашей газеты поделился Илья Вячеславович Кондратенко, заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — заместитель главного государственного инспектора труда в регионе.

«Изменения не вводят принципиально новую систему, но убирают лишние дублирования и делают акцент на реальной безопасности. Теперь обучение должно быть не „для галочки“, а под конкретные риски на рабочем месте», — подчёркивает Илья Вячеславович.

Что конкретно изменится

Прежде всего, срок действия самих Правил продлён до 1 сентября 2032 года. Это даёт работодателям понятный горизонт планирования и снижает необходимость срочной перестройки процессов.

Важное упрощение касается кадровых перемещений. Если работника переводят на другую должность, меняют название его рабочего места или подразделения либо оформляют внутреннее совместительство, но при этом условия труда, источники опасности и уровни рисков остаются прежними, повторное обучение и проверка знаний не потребуются.

Отдельное внимание уделено работникам, которых направляет частное агентство занятости. Теперь чётко закреплено: инструктажи по охране труда обязан проводить тот работодатель, к которому сотрудник фактически допущен для выполнения работ.

Для работников, впервые начавших трудовую деятельность на опасных работах вводится усиленный контроль: в течение первого года трудовой деятельности повторный инструктаж им нужно проводить не реже чем раз в три месяца. Это позволит быстрее закрепить навыки безопасного поведения в условиях повышенного риска — а значит, снизить вероятность ошибок, которые нередко становятся причиной несчастных случаев.

При этом периодичность планового обучения для работ повышенной опасности увеличена с одного раза в год до одного раза в три года. Такой подход снижает административную нагрузку, но сохраняет необходимый уровень подготовки.

Практические навыки теперь выводятся на первый план. Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) и оказанию первой помощи обязательно должно включать демонстрацию и тренировку. Дистанционно такие умения не нарабатываются: практические занятия по СИЗ, первой помощи, а также тренировки на полигонах и тренажёрах должны проходить очно. Если программа по СИЗ актуализируется, внеплановое обучение нужно организовать в течение 60 календарных дней.

Ещё одно значимое новшество — оформление результатов проверки знаний. В протоколе теперь обязательно должен быть указан регистрационный номер записи в реестре обученных лиц. Его можно вписать прямо в протокол либо приложить электронную выписку из реестра. По запросу работника или работодателя организация обязана предоставить протокол (или выписку) на бумажном носителе.

На что обратить внимание работодателям

Илья Вячеславович советует не откладывать подготовку: «Рекомендую уже сейчас провести ревизию локальных актов и программ обучения. Проверьте, соответствуют ли они новым формулировкам, актуализируйте перечни профессий и категорий работников, которым требуется обучение. Особое внимание уделите материально-технической базе, если используете дистанционные элементы: убедитесь, что практические блоки вы сможете провести очно».

По словам эксперта, главная цель поправок — не увеличить количество бумаг, а повысить реальную защищённость работников. «Когда мы приходим на проверку, нас интересует не стопка протоколов, а понимание сотрудником, как действовать в опасной ситуации. Новые правила как раз помогают выстроить такую систему подготовки, где знания и навыки действительно доходят до работника. Именно это напрямую влияет на снижение уровня производственного травматизма и предотвращение несчастных случаев, — резюмирует Кондратенко И. В. — Качественное обучение — это не статья расходов, а инвестиция в безопасность: каждый отработанный на практике навык может спасти жизнь и здоровье человека».