Каждый шестой житель Краснодарского края сделал шаг вверх по карьерной лестнице в 2025 году
По данным исследования hh.ru, 17% сотрудников региона получили повышение за год. Но не все изменения в трудовой книжке означают реальный рост — часть «продвижений» оказалась формальной.
Карьерный рост в 2025 году оказался доступен далеко не всем. Согласно опросу аналитиков крупнейшей рекрутинговой платформы, лишь каждый шестой работник Краснодарского края (17%) действительно продвинулся по службе — с расширением обязанностей и статуса. При этом 9% респондентов отметили, что название их должности изменилось, но функционал остался прежним. Почти половина (48%) и вовсе не увидела никаких изменений в своей позиции.
Кто чаще всего получал повышение?
Лидеры по карьерному росту — управленцы и кадровики:
- Высший и средний менеджмент — 23%
- HR-специалисты и тренеры — 22%
- Строительство и недвижимость — 18%
- Маркетинг, реклама, PR — 17%
- Административный персонал — 16%
Заметную, хотя и меньшую, динамику продемонстрировали производственники и логисты (по 11%), а также рабочие специальности (6%). Эксперты отмечают: для этих категорий повышения часто становятся инструментом удержания кадров на фоне дефицита рабочих рук на рынке труда.
Зарплаты: рост есть, но неравномерный
Финансовые изменения оказались скромнее карьерных:
- 25% сотрудников получили прибавку к окладу
- 27% не заметили изменений в зарплате
- 10% затруднились ответить
- 8% не работали в 2025 году
При этом гендерный разрыв практически отсутствует: рост дохода отметили 29% женщин и 27% мужчин.
Самые заметные прибавки получили
- Менеджмент
- Строительство и недвижимость
- Производство и сервис
- Добыча сырья
- Финансы и бухгалтерия
- Наука и образование
Что стоит за цифрами?
«Формальное переименование должности без изменения зоны ответственности — частая практика в условиях, когда компании хотят мотивировать сотрудника, но не готовы менять структуру или бюджет, — комментирует ситуацию карьерный консультант. — Настоящий карьерный рост измеряется не названием в штатном расписании, а расширением полномочий, влиянием на решения и, конечно, доходом».
Таким образом, 2025 год стал годом умеренной мобильности для рынка труда Кубани: возможности для роста есть, но они распределены неравномерно — в пользу управленцев, кадровиков и отраслей с высоким спросом на специалистов.
Источник: исследование hh.ru, 2026 г.
