ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24.10.2024 № 112 хутор Бабиче-Кореновский

29 окт. 2024 | Пролетарское

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОЛЕТАРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КОРЕНОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.10.2024 № 112

хутор Бабиче-Кореновский

О внесении изменений в постановление администрации Пролетарского сельского поселения Кореновского района от 28.10.2014 № 139 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Пролетарского сельского поселения Кореновского района» (с изменениями от 16 января 2019 года № 20, от 27.01.2020 года №16, от 31 октября 2022 года, от 27 октября 2024 года №177)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пролетарского сельского поселения Кореновского района, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении производительности труда, руководствуясь постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20 ноября 2008 года №1180 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии, подведомственных министерству культуры Краснодарского края» (с изменениями и дополнениями), постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года №1152 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края» (с изменениями и дополнениями), администрация Пролетарского сельского поселения Кореновского района п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в постановление главы Пролетарского сельского поселения Кореновского района от 28 октября 2014 года № 139 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Пролетарского сельского поселения Кореновского района» (с изменениями от 16 января 2019 года № 20, с изменениями от 27.01.2020 года №16 от 31 октября 2022 года, от 27 октября 2024 года №177) изменения, изложив приложение к нему в новой редакции (прилагается).

2. Руководителям муниципальных учреждений культуры Пролетарского сельского поселения Кореновского района, осуществлять оплату труда работников учреждений в соответствии с настоящим постановлением.

3. Общему отделу администрации Пролетарского сельского поселения Кореновского района (Цапулина) обнародовать настоящее постановление на информационных стендах поселения и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Пролетарского сельского поселения Кореновского района в сети Интернет.

3. Постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2024 года.

Исполняющий обязанности главы

Пролетарского сельского поселения

Кореновского района Г.А. Федоренко

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации Пролетарского сельского поселения

Кореновского района

от 24.10.2024 года № 112

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Пролетарского сельского поселения Кореновского района

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Пролетарского сельского поселения Кореновского района (далее – Положение), разработано с учетом общего и особенного содержания их труда, в целях дифференцирования оплаты труда в зависимости от сложности, качества и результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии.

1.2. Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений.

1.3. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника учреждения (далее-работника), выплаты компенсационного характера, повышающие коэффициенты к окладам, и иные выплаты стимулирующего характера, условия предоставления выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки являются обязательными для включения в положение по оплате труда и трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры Пролетарского сельского поселения Кореновского района (далее – работники учреждения), предельными размерами не ограничивается.

1.6. Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

1.7. Объем бюджетных субсидий на обеспечение выполнения функций учреждений, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема представляемых ими муниципальных услуг (сетевых показателей).

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих

2.1. Минимальные размеры окладов работников культуры, а также общеотраслевых должностей устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (приложение № 1).

N п/п	Перечень должностей	Минимальный размер оклада, рублей
1.	Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава», а также «Должности служащих первого уровня»	5473
2.	Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры среднего звена», а также «Должности служащих второго уровня»	7440
3.	Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры ведущего звена», а также «Должности служащих третьего уровня»	8552
4.	Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры», а также "Должности служащих четвертого уровня"	9752

Минимальные размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже минимальных размеров окладов руководителей соответствующих подразделений.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам работников повышающих коэффициентов следующих видов:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения в пределах имеющихся финансовых средств. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений приведены в пунктах 2.3 – 2.5 настоящего раздела Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

№ п/п	Виды квалификационной категории	Размер повышающего коэффициента
1.	Главный	0,25
2.	Ведущий	0,20
3.	Высшая категория	0,15
4.	Первая категория	0,10
5.	Вторая категория	0,05

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, в следующих размерах:

№ п/п	Должностные категории	Размер повышающего коэффициента
1.	Главный	0,25
2.	Ведущий	0,20
3.	Высшая категория	0,15
4.	Первая категория	0,10
5.	Вторая категория	0,05
6.	Третья категория	0,03

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных

стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;

выплаты стимулирующего характера отдельным категориям работников муниципальных учреждений культуры.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

к окладам руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя учреждения;

к окладам остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.7-2.9 настоящего раздела Положения.

2.7. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа специалистов культурно-просветительных, культурно-досуговых учреждений - за высокие показатели результативности, активное участие в подготовке и проведении различных мероприятий и другие; иным служащим из числа персонала библиотек – за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки - в пределах 500 процентов оклада.

2.8. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных) в следующих размерах:

№ п/п	Количество проработанных лет	Размер надбавки в процентах от оклада
1.	От 1 года до 3 лет	5
2.	От 3 до 5 лет	10
3.	Свыше 5 лет	15

2.9. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, в следующих размерах:

10 процентов от оклада – за почетное звание «Заслуженный»;

15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

20 процентов от оклада – за почетное звание «Народный»;

35 процентов от оклада - за почетное звание «Народный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

2.10. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.11. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждений устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ (приложение №2):

Разряды выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1	2	3	4	5	6	7	8
Минимальные размеры окладов, рублей
4757	5414	6154	7136	7711	8203	8452	8697

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление к окладам рабочих повышающих коэффициентов следующих видов:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам рабочих приведены в пунктах 3.3 – 3.4 настоящего Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается всем рабочим учреждения, тарифицированным по 8 разрядам и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Пролетарского сельского поселения Кореновского района (без ограничения срока действия), и рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС (по решению руководителя учреждения на время привлечения их для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ). Размер повышающего коэффициента – в пределах 0,3.

3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и условия установления стимулирующих надбавок к окладам работников рабочих профессий приведены в пунктах 3.6 – 3.7 настоящего раздела Положения.

3.6.Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих размерах:

№ п/п	Количество проработанных лет	Размер надбавки в процентах от оклада
1.	От 1 года до 3 лет	5
2.	От 3 до 5 лет	10
3.	Свыше 5 лет	15

3.7. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.8. Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 5 размеров (в зависимости от сложности и масштаба руководства учреждением) средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, исчисленной в соответствии с порядком, определенным администрацией Пролетарского сельского поселения Кореновского района.

Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждений, устанавливается администрацией Пролетарского сельского поселения Кореновского района (приложение №3)

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения ежегодно устанавливаются главой администрации Пролетарского сельского поселения Кореновского района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя, заместителям руководителя – руководителем учреждения в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.

4.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.4. Премирование руководителя производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения).

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются администрацией Пролетарского сельского поселения Кореновского района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.5. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителю муниципального учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения.

Размер премии руководителям учреждений устанавливается правовым актом администрации Пролетарского сельского поселения Кореновского района.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже условий оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Положением.

6. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Пролетарского сельского поселения Кореновского района, утвержденным главой администрации Пролетарского сельского поселения Кореновского района, работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера следующих видов:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за работу в сельской местности;

за совмещение профессий (должностей);

за выполнение работ различной квалификации;

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу в условиях с разделением рабочего дня на части.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер выплат – 5 процентов от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Выплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, расположенных в сельской местности (приложение № 4). Размер выплаты составляет 25 процентов от оклада. Применение выплаты за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размеры доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику за расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон Трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Минимальный размер доплаты — 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день,

если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.10. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

7. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры, утвержденным главой Пролетарского сельского поселения Кореновского района, могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия премирования включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.

7.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

-участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

7.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:

поощрении главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края, главы муниципального образования Кореновский район; главы администрации Пролетарского сельского поселения Кореновского района.

7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

-интенсивность и напряженность работы;

-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

-организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

8. Материальная помощь

8.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения.

8.2. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9. Штатное расписание

9.1. Штатное расписание муниципальных учреждений культуры формируется и утверждается руководителем учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда.

9.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

9.3. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работником, зачисленным на штатные должности.

9.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Исполняющий обязанности главы

Пролетарского сельского поселения

Кореновского района Г.А. Федоренко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Пролетарского сельского поселения

Кореновского района

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников муниципальных учреждений культуры Пролетарского сельского поселения Кореновского района определены в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 года №251н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства кинематографии»)

1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":

руководитель кружка (любительского объединения, клуба по интересам); культорганизатор, звукооператор, аккомпаниатор, хормейстер, библиотекарь;

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

заведующий сектором, заведующий библиотекой;

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":

художественный руководитель.

4. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, не указанных в пунктах 1 - 3 настоящего приложения:

профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

делопроизводитель; секретарь- машинистка;

профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

администратор; инспектор по кадрам; техник-программист; художник; заведующий хозяйством; спортинструктор, специалист по молодёжи;

профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

бухгалтер.

Исполняющий обязанности главы

Пролетарского сельского поселения

Кореновского района Г.А. Федоренко

ПЕРЕЧЕНЬ

общеотраслевых профессий рабочих муниципальных

учреждений культуры Пролетарского сельского поселения Кореновского района» (определены в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»)

1. Дворник

2. Кочегар

3. Сторож (вахтер)

4. Уборщик служебных помещений

5. Костюмер

6. Осветитель

7. Дежурный аттракционов и тиров

8. Гардеробщик

9. слесарь-сантехник

10. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

11. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

12. Кассир – билетный

13. Водитель

Исполняющий обязанности главы

Пролетарского сельского поселения

Кореновского района Г.А. Федоренко

ЛИСТ СОГЛАСОВ ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений культуры Пролетарского

сельского поселения

Кореновского района

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников культуры, относимых к основному персоналу по видам учреждений для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Пролетарского сельского поселения Кореновского района

N п/п	Виды учреждений	Должности, профессии работников по видам экономической деятельности
1	2	3
2	Клубные учреждения	руководитель кружка (любительского объединения, клуба по интересам, коллектива), руководитель музыкальной части дискотеки, культорганизатор, художественный руководитель, звукооператор, методист, аккомпаниатор, заведующий отделом (сектором), хормейстер, хореограф;
1	Библиотеки	библиотекари, библиографы (в том числе главные);

Исполняющий обязанности главы

Пролетарского сельского поселения

Кореновского района Г.А. Федоренко

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений культуры Пролетарского

сельского поселения

Кореновского района

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников культуры, которым установлена

компенсационная надбавка за работу в сельской местности в размере 25% к тарифной ставке (окладу)

Руководители:

1.Директор (заведующий) и его заместитель

2.Начальники (заведующие) отделов

3.Заведующие: секторов, филиалов, служб, объектами досуговой работы

4.Главные: художник, библиотекарь

5.Художественный руководитель.

Специалисты всех категорий:

Методист, библиотекарь, артист, культорганизатор, водитель, вахтёр, организатор экскурсий, ведущий дискотек, звукооператор, методист, заведующий отделом (сектором), хормейстер, аккомпаниатор, бухгалтер, экономист, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками, руководители: студий, коллективов, кружков, любительских объединений, музыкальной части дискотеки и другие специалисты, предусмотренные тарификационным справочником.

Исполняющий обязанности главы

Пролетарского сельского поселения

Кореновского района Г.А. Федоренко

                                                  Приложение № 5
                                                              к Положению об отраслевой
                                                               системе оплаты труда работников
                                                              муниципальных учреждений
                                                                  культуры Пролетарского сельского

поселения Кореновского района

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры Пролетарского сельского поселения Кореновского района

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры Пролетарского сельского поселения Кореновского района (далее - руководитель, учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, устанавливается администрацией Пролетарского сельского поселения Кореновского района в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы работников основного персонала. При этом предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы работников учреждений (без руководителя, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 8.

3. Кратность при установлении должностных окладов руководителей определяется распоряжением администрации Пролетарского сельского поселения Кореновского района на планируемый календарный год с учетом:

социальной значимости учреждения или общественной значимости результатов его деятельности;

объема и качества оказываемых учреждением услуг (выполняемых работ);

масштабов управления муниципальным имуществом, финансовыми и кадровыми ресурсами учреждения.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

4. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, за исключением работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя, и работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя структурного подразделения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств и краевых средств, средств от оказания учреждением услуг, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, и от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.

5. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется распоряжением администрации Пролетарского сельского поселения Кореновского района.

7. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

8. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

9. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

10. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

11. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 10 настоящего Порядка).

Начальник финансового отдела

администрации Пролетарского сельского поселения

Кореновского района О.И.Цапулина

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ

проекта постановления администрации Пролетарского сельского поселения Кореновского района от 24 октября 2024года №112

О внесении изменений в постановление администрации Пролетарского сельского поселения Кореновского района от 28.10.2014 № 139 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Пролетарского сельского поселения Кореновского района» (с изменениями от 16 января 2019 года № 20, от 27.01.2020 года №16, от 31 октября 2022 года, от 27 октября 2024 года №177)

Проект подготовлен и внесён:

Специалистом 1 категории общего отдела

администрации Пролетарского

сельского поселения

Кореновского района Д. М. Демехина

Проект согласован:

Исполняющим обязанности начальника

общего отдела администрации

Пролетарского сельского поселения

Кореновского района О. И. Цапулина