Что такое серая зарплата
В целях снижения теневой занятости и легализации «серой» заработной платы в период с 28 октября по 3 ноября 2024 года на территории Краснодарского края проводится неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений – «Краснодарский край – территория без тени». Основная цель мероприятия – повышение правовой грамотности населения в сфере трудовых правоотношений, формирование культуры соблюдения трудовых и иных социальных прав граждан.
Проблема «серых» зарплат остается актуальной, «серой» заработной платой налоговые органы называют выплаты работникам, которые не учитываются при налогообложении, т.е. это неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конверте», страховые выплаты и аннуитеты, выплачиваемые через страховые компании, и другие формы сокрытия реальной заработной платы.
«Серые» зарплаты влекут за собой ряд негативных последствий, как для работодателей, так и для работников и всего общества. Работодатели, практикующие неофициальную выплату доходов, избегают уплаты налогов и страховых взносов, что приводит к ущемлению бюджета и снижению возможностей финансирования социальных программ со стороны государства.
«Серая» зарплата лишает работника социальной и правовой защиты. Как правило, размер, порядок и срок выплаты зарплаты «в конверте» не закреплены официальными документами, что позволяет нанимателю в любой момент уменьшить размер выплат или вовсе не оплатить выполненную работу.
Соглашаясь на такой способ оплаты труда, сотрудник должен осознавать все негативные последствия неофициального заработка.
«Теневая» зарплата – огромный риск для самого работника. От размера официальной заработной платы зависит размер пособий в случае болезни, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком.
С 2023 года действует Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» разработанный в целях борьбы с нелегальной занятостью работников и не декларируемым трудом.
В связи с этим создаются межведомственные комиссии субъектов России по противодействию нелегальной занятости.
Напоминаем о признаках нелегальной занятости:
1. работодатель, выплачивает заработную плату ниже минимального размера оплаты труда не менее чем десяти работникам (без учета выплат по государственному трудовому договору), если указанные лица составляют более 10% от общей численности работников;
2. заключение работодателем договоров на оказание работ (услуг) на общих договорных условиях с лицами, фактически работающими по найму;
3. в организации, работает не менее 10 самозанятых лиц (индивидуальных предпринимателей), среднемесячный доход самозанятых лиц (индивидуальных предпринимателей) в такой организации составляет более 20 000 рублей, средняя продолжительность работы в такой организации (у индивидуального предпринимателя) составляет более трех месяцев.
4. отклонение среднемесячной заработной платы превышает 35 процентов от среднего значения показателя по основному виду деятельности по месту регистрации организации (месту жительства индивидуального предпринимателя) в пределах России.
Если при проверке обнаружатся нарушения, то работодателя могут оштрафовать по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Она устанавливает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Не забывайте и о налоговой ответственности. Например, по статье 123 НК РФ за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ, подлежащих перечислению налоговым агентом, штраф – 20% от неуплаченной суммы.
