Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры от 22 января 2018 г. № 13

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 января 2018 г. № 13 ст-ца Платнировская

Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Платнировского сельского поселения Кореновского района

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Платнировского сельского поселения Кореновского района, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении производительности труда, руководствуясь постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 20 ноября 2008 года №1180 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии, подведомственных министерству культуры Краснодарского края» (с изменениями и дополнениями), постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года №1152 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края» (с изменениями и дополнениями), Администрация Платнировского сельского поселения Кореновского района п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Платнировского сельского поселения Кореновского района, согласно приложению.

2. Руководителям муниципальных учреждений культуры Платнировского сельского поселения Кореновского района, осуществлять оплату труда работников учреждений в соответствии с настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу постановление главы Платнировского сельского поселения Кореновского района от 25 ноября 2008 года №215 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Платнировского сельского поселения Кореновского района» (с изменениями от 23 сентября 2013 года № 354).

4. Постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Глава Платнировского

сельского поселения

Кореновского района Л.Н.Богославец

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Платнировского сельского поселения

Кореновского района

от 22 января 2018 г. № 22

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Платнировского сельского поселения Кореновского района

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Платнировского сельского поселения Кореновского района разработано в целях дифференциации оплаты труда работников в зависимости от сложности, качества и результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии.

2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Платнировского сельского поселения Кореновского района (далее - учреждения).

3. Положение включает в себя:

рекомендуемые базовые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

профессиональные квалификационные группы должностей работников учреждения (приложение № 1 к настоящему Положению);

перечень профессий рабочих учреждения (приложение № 2 к настоящему Положению);

порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (приложение № 3 к настоящему Положению);

перечень специалистов учреждения, которым производятся выплаты за работу в сельской местности (приложение № 4 к настоящему Положению).

4. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов) работников, показатели, критерии, условия и размеры выплат стимулирующего характера, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного характера, критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Краснодарского края, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.

5. Система оплаты труда работников устанавливается учреждением с учётом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональных стандартов;

типовых норм труда;

государственных гарантий по оплате труда;

рекомендуемых базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

видов выплат компенсационного характера;

видов выплат стимулирующего характера;

мнения представительного органа работников учреждения.

6. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (далее - оклада) работника учреждения (далее - работника), выплаты компенсационного характера, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, условия предоставления выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки являются обязательными для включения в трудовой договор.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утверждённого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. Учреждение предусматривает в составе расходов на оплату труда средства для установления доплат к заработной плате работникам, месячная заработная плата которых за полностью отработанную норму рабочего времени, выполненные нормы труда (трудовые обязанности) ниже утверждённого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры предельными размерами не ограничивается.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утверждённого планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется исходя из штатной численности работников, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, утверждённых в штатном расписании учреждения, выплат компенсационного характера, других обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, а также выплат стимулирующего характера в размере не менее 10 процентов от планового фонда оплаты труда.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников

10. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам.

Рекомендуемые базовые размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

Nп/п	Наименование ПКГ	Базовый размер оклада, рублей
21.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	7649
32.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	7975
43.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	8083

Перечень должностей, относимых к ПКГ, указанным в настоящем пункте, отражен в пунктах 1 - 3 приложения № 1 к настоящему Положению.

11. Рекомендуемые базовые размеры окладов рабочих учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям, перечисленным в приложении № 2 к настоящему Положению:

Nп/п	Перечень групп должностей	Базовый размер оклада, рублей
11.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности первого уровня"	4250
22.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности второго уровня"	4690
33.	Наименование должностей, отнесённых к профессиональной квалификационной группе "Должности третьего уровня"	6043

12. В пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель учреждения самостоятельно устанавливает размеры окладов работников с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объёма выполняемой работы.

Размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже размеров окладов руководителей соответствующих подразделений учреждения.

13. Должностные оклады работников увеличиваются (индексируются) в пределах и сроки, устанавливаемые муниципальными правовыми актами.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Раздел III. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

14. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Условия осуществления выплат стимулирующего характера и размеры выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

15. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения следующих выплат стимулирующего характера:

повышающих коэффициентов к окладу;

стимулирующих надбавок;

премий;

других видов выплат стимулирующего характера, в случае если они установлены муниципальными правовыми актами.

16. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с применением демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников) в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам, экономисту и иным работникам, подчинённым руководителю непосредственно, - по представлению руководителя учреждения;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчинённым заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

другим работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

17. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих стимулирующих надбавок к окладу:

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет.

В целях стимулирования к качественному результату труда могут устанавливаться другие виды выплат стимулирующего характера, установленные главным распорядителем бюджетных средств.

18. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, занимающим должности служащих, которым по основному профилю профессиональной деятельности присвоена учёная степень, почётное звание СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, республик, краёв, областей, округов, входящих в состав Российской Федерации, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за качество выполнения работ:

10 процентов от оклада - за учёную степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почётное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный мастер народного творчества";

10 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

20 процентов от оклада - за учёную степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почётное звание "Народный артист",

20 процентов от оклада - за учёную степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почётное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный библиотекарь", "Заслуженный мастер народного творчества" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

30 процентов от оклада - за учёную степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почётное звание "Народный артист" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

19. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать:

за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие творческие достижения;

за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм работы, применение в работе достижений науки, передовых методов труда;

за высокую фактическую загрузку в репертуаре, участие в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) и т.п.;

за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых и иных мероприятий;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения); за сложность и напряженность выполняемой работы;

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей;

за звание "Народный самодеятельный коллектив", "Образцовый художественный коллектив" - руководителям коллективов.

Надбавка может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки - до 500 процентов оклада.

20. Стимулирующая надбавка за выслугу лет может быть установлена работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, в следующих размерах:

Nп/п	Количество проработанных лет	Рекомендуемый размер надбавки, в процентах от оклада
11	От 1 года до 3 лет	5
22	От 3 до 5 лет	10
33	Свыше 5 лет	15

21. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды премий:

 

премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

 

премия за качество выполняемых работ;

 

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

 

22. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

 

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

 

При премировании рекомендуется учитывать:

 

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

 

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

 

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

 

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

 

качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;

 

участие в течение периода (месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, года) в выполнении важных работ и мероприятий;

 

другие показатели.

 

Размер премии по итогам работы за период может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

 

При увольнении работника до истечения календарного месяца (квартала, полугодия, 9 месяцев, года) работник лишается права на получение премии по итогам работы за соответствующий месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

 

23. Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при:

 

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой муниципального образования Платнировского сельского поселения Кореновского района;

 

присвоении почётных званий Российской Федерации, Краснодарского края, муниципального образования Платнировского сельского поселения Кореновского района, награждении знаками отличия Российской Федерации;

 

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

 

награждении почётной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края, Министерства культуры Краснодарского края, главы муниципального образования Платнировского сельского поселения Кореновского района.

 

Рекомендуемый размер премии за качество выполняемых работ - до 5 окладов.

 

24. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

 

К особо важным и срочным работам относятся работы, выполнение которых представляет собой высокую степень значимости для обеспечения рабочего процесса или уставной деятельности учреждения, в том числе работы, планирование проведения которых невозможно по независящим от работодателя причинам (предупреждение, устранение аварийных ситуаций, поломок, ведущих к затруднению и (или) остановке рабочего процесса, а так же ликвидация их последствий; подготовка и проведение мероприятий районного значения, участие в подготовке и проведении мероприятий регионального, федерального, международного значения и прочие аналогичные по степени значимости виды работ).

 

Проведение особо важных и срочных работ и сроки их выполнения устанавливаются внутренними распорядительными документами учреждения с назначением ответственных за их выполнение лиц.

 

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Рекомендуемый размер премии за выполнение особо важных работ - до 5 окладов.

 

25. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

26. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, учёной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

 

при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

 

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

 

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

 

при присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

 

при присуждении учёной степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

 

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

 

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

27. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут осуществляться выплаты компенсационного характера следующих видов:

 

1) за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

 

2) за работу в сельской местности;

 

3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

 

за выполнение работ различной квалификации;

 

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ;

 

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

 

за сверхурочную работу;

 

за работу в ночное время;

 

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

 

за работу в условиях с разделением рабочего дня на части.

 

4) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

 

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников, если иное не определено федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края и муниципальными правовыми актами Платнировского сельского поселения Кореновского района.

 

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

 

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

 

28. Выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Минимальный размер выплаты - 5 процентов от оклада.

 

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест и (или) специальной оценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации (оценки) рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата снимается.

 

29. Выплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.

 

Размер выплаты - 25 процентов от оклада.

 

Перечень специалистов, которым производится указанная выплата, отражен в Приложении № 4 к настоящему Положению.

 

Применение выплаты за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

 

30. Размер доплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

 

31. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

 

32. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

 

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы работника. Расчёт части оклада за час работы определяется путём деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

 

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

 

33. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

 

Размер доплаты составляет:

 

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

 

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

34. Размеры и условия доплат работникам за работу в условиях с разделением рабочего дня на части устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

 

35. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определённых законодательством Российской Федерации.

 

36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу работника без учёта применения стимулирующих выплат.

 

Раздел V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

 

37. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и экономиста состоит из оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

 

38. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

 

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

 

39. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера и экономиста учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

 

40. При увеличении (индексации) окладов работников, относимых к основному персоналу учреждения, размеры должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и экономиста подлежат увеличению (индексации) в соответствующих размерах, при этом должностные оклады руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и экономиста подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

41. С учётом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и экономисту устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения. Размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в трудовых договорах с указанными работниками.

 

42. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, в том числе премирование руководителя учреждения, устанавливаются по решению администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района с учетом результатов оценки деятельности учреждения за отчётный период в соответствии с установленными администрацией Платнировского сельского поселения Кореновского района показателями эффективности работы учреждения.

 

Размеры выплат стимулирующего характера, условия и периодичность их получения, показатели и критерии оценки эффективности деятельности ежегодно включаются в трудовой договор с руководителем учреждения.

 

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района.

 

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.

 

Руководителю учреждения оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Порядок, условия и рекомендуемые размеры выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает глава Платнировского сельского поселения Кореновского района на основании письменного заявления руководителя учреждения.

 

Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

 

43. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда по согласованию с администрацией Платнировского сельского поселения Кореновского района.

 

Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным подразделениям в соответствии с уставом учреждения.

 

В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

 

В штаты учреждений могут входить должности, включённые в ПКГ должностей работников других отраслей, при условии выполнения работниками учреждения соответствующих видов работ.

 

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

 

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объёмов муниципальных услуг, установленных учредителем.

 

48. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

 

49. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. Порядок, условия и рекомендуемые размеры выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.

 

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учётом мнения выборного профсоюзного органа.

 

Начальник финансово-экономического отдела администрации Платнировского сельского поселения В.В.Сало

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений

культуры Платнировского сельского

 

поселения Кореновского района

 

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников муниципальных учреждений культуры Платнировского сельского поселения Кореновского района

 

1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":

 

руководитель кружка (любительского объединения, клуба по интересам); аккомпаниатор; культорганизатор.

 

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

 

заведующий отделом; заведующий отделом по работе с детьми и подростками; руководитель народного ансамбля; руководитель детского ансамбля; артист-вокалист (солист); библиотекарь; звукооператор; режиссер массовых мероприятий; режиссер детских мероприятий; звукорежиссер; специалист по методике клубной работы.

 

3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":

 

художественный руководитель; балетмейстер-постановщик; главный библиотекарь.

 

Начальник финансово-экономического отдела администрации Платнировского сельского поселения В.В.Сало

 

 

Приложение № 2

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений

культуры Платнировского сельского

 

поселения Кореновского района

 

Перечень

профессий рабочих муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, находящихся в ведении Платнировского сельского поселения Кореновского района

 

Раздел I. Перечень отраслевых и общих профессий рабочих

1 .Общие профессии рабочих первого уровня

сторож (вахтер); уборщик служебных помещений;

2. Общие профессии рабочих второго уровня

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3. Общие профессии рабочих третьего уровня

костюмер

Начальник финансово-экономического отдела администрации Платнировского сельского поселения В.В.Сало

 

Приложение № 3

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений

культуры Платнировского сельского

 

поселения Кореновского района

 

Порядок

исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры Платнировского сельского поселения Кореновского района

 

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры Платнировского сельского поселения Кореновского района (далее - руководитель, учреждение).

 

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, устанавливается администрацией Платнировского сельского поселения Кореновского района в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы работников основного персонала. При этом предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы работников учреждений (без руководителя, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 8.

 

3. Кратность при установлении должностных окладов руководителей определяется распоряжением администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района на планируемый календарный год с учетом:

 

социальной значимости учреждения или общественной значимости результатов его деятельности;

 

объема и качества оказываемых учреждением услуг (выполняемых работ);

 

масштабов управления муниципальным имуществом, финансовыми и кадровыми ресурсами учреждения.

 

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

 

4. При расчете средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения, за исключением работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя, и работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя структурного подразделения.

 

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств и краевых средств, средств от оказания учреждением услуг, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, и от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

 

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.

 

5. Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

 

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется распоряжением администрации Платнировского сельского поселения Кореновского района.

 

7. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

 

8. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

 

9. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

 

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

 

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

 

Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

 

10. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

 

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

 

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;

 

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

 

11. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 10 настоящего Порядка).

 

Начальник финансово-экономического отдела администрации Платнировского сельского поселения В.В.Сало

 

Приложение № 4

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений

культуры Платнировского сельского поселения Кореновского района

Перечень специалистов муниципальных учреждений культуры Платнировского сельского поселения Кореновского района, которым производятся выплаты за работу в сельской местности

1. Работники руководящего состава:

- руководитель (директор, заведующий) и его заместитель;

- художественный руководитель;

- главный бухгалтер и его заместитель;

- заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, филиалом, кабинетом, сектором, службой, объектом досуговой работы и другими подразделениями, и его заместитель;

- главный библиотекарь

 

2. Специалисты всех категорий:

 

- аккомпаниатор;

- артист-вокалист;

- балетмейстер-постановщик;

- библиотекарь;

- бухгалтер;

- звукооператор;

-звукорежиссер;

- культорганизатор;

- режиссер детских мероприятий;

- режиссер массовых мероприятий;

- руководитель детского ансамбля;

- руководитель кружка (любительского объединения, клуба по интересам);

- руководитель народного ансамбля;

- специалист по методике клубной работы;

- экономист и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

Начальник финансово-экономического отдела администрации Платнировского сельского поселения В.В.Сало