«О конфликте интересов на государственной и муниципальной службе»
Конфликт интересов - это ситуация, при которой личная заинтересованность государственного гражданского (муниципального) служащего (далее - служащий) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Как служащий, так и представитель нанимателя обязаны принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
В чем может выражаться личная заинтересованность?
Конфликт интересов всегда возникает на почве прямой или косвенной личной заинтересованности. Личная заинтересованность означает возможность в сложившейся ситуации получить доходы, выгоды, преимущества:
1) самим служащим;
2) лицами, состоящими со служащим в близком родстве или свойстве (близкими родственниками). К ним относятся его родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей;
3) организациями или гражданами, с которыми служащий и (или) его близкие родственники связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
Меры, которые должен принять служащий для предотвращения или урегулирования конфликта могут быть разными.
В частности, служащий обязан:
1) сообщить представителю нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
2) при необходимости осуществить самоотвод;
3) отказаться от выгоды, ставшей причиной возникновения конфликта интересов;
4) передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление, если владение ими приводит или может привести к конфликту.
Непринятие служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение.
Представитель нанимателя также обязан принять меры для предотвращения или урегулирования конфликта интересов, если ему стало известно о возникновении у служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к такому конфликту.
Представитель нанимателя, в частности, обязан:
1) изменить должностное или служебное положение служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей;
2) направить представление о возникновении у служащего конфликта интересов или о возможности его возникновения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению служащих и урегулированию конфликтов интересов;
Непринятие представителем нанимателя мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение.
Старший помощник прокурора
Кореновского района юрист 2 класса О.И. Палий
Лента новостей
-
Краснодарский край стал лидером по количеству победителей конкурса на создание корпоративных центров опережающей подготовки
-
В Кореновске стартовало профилактическое мероприятие "Безопасная улица"
-
В приемной депутата Государственной Думы Дмитрия Лоцманова прошла встреча с избирателями
-
На Кубани проходит II Всероссийский патриотический форум активистов движения «Пост № 1»
-
Нужна ли ребенку отметка о гражданстве РФ на свидетельстве о рождении
-
Почему нельзя заразиться онкологией?
-
Почему в Китае и Японии так много долгожителей
-
Депутат Государственной Думы Дмитрий Лоцманов рассказал о егистрации кандидатов на предварительное голосование «Единой России»
-
Предприятие из Армавира успешно оптимизировало процессы хранения и отгрузки молочной продукции
-
Апрельский цвет садов ООО "Раздольное"