Прокуратурой района проведена проверка нарушений трудового законодательства
Прокуратурой района по информации ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района» проведена проверка исполнения трудового законодательства на предприятиях.
Согласно ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона, а также реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
Однако, в нарушение вышеуказанных норм, предприятием специальная оценка условий труда работников не проведена, что приводит к отсутствию безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и нарушает права работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В целях устранения выявленных нарушений прокуратурой района в адрес руководителя предприятия внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, выявленные нарушения устранены, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
Помощник прокурора
Кореновского района В.Д. Лысенко
Лента новостей
-
Обучение операторов БПЛА в Краснодарском крае: старт карьеры в высокотехнологичной сфере
-
Вице-губернатор Кубани Елена Воробьева обсудила со студентами противодействие терроризму и деструктивным явлениям
-
Теннисист из Кореновска занял второе место на всероссийском турнире
-
Что делать, если работник постоянно подает работодателю заявление на отпуск за свой счет
-
Путина -2026: полицейские Кореновского района борются с незаконным оборотом водных биологических ресурсов
-
Трудовые отношения. Что надо знать каждому?
-
Уведомление о применении пестицидов АО «Кубань» (Краснодарский край, Кореновский район)
-
ООО «Золотой колос» информирует
-
Общественники оценили уровень безопасности в день Пасхи в Кореновском районе
-
Что делать, если работник постоянно ходит на больничный







